9月13日上午，三十工程处召开了干部会议暨“三项制度改革”宣贯会，对该处“三项制度改革”文件进行了宣贯。处长、党委副书记陈伟强出席会议并作了相关要求。处机关中层管理人员参加了会议。会议由处党委委员胡军主持。

会上，处人力资源部部长李秉灿宣贯了《中煤三十工程处员工职业发展通道管理实施细则（试行）》《中煤三十工程处薪酬管理办法（试行）》《中煤三十工程处员工专业技术资格聘任管理实施细则》《中煤三十工程处注册执业资格证书管理实施细则》《中煤三十工程处技能操作员工职业发展通道管理实施细则（试行）》等相关文件。

会上，胡军对“三项制度改革”文件落实工作提出了具体要求，他强调，“三项制度改革”工作事关每名职工的切身利益、职业发展、收入水平，全体职工要从思想上高度重视，深刻理解改革措施，执行制度规定，发挥薪酬、通道、绩效考核等工作的激励和调节作用，促进全处高质量发展。人力资源部门要积极推动工作落实，定期总结汇报，当好制度贯彻落实的执行者、协调者，使制度不断细化、优化，进一步巩固改革成果。要按照时间节点按时完成岗位说明书的编制，推动绩效考核落地，完成职称聘任等工作，推动好“三项制度改革”工作的落实。

会上，陈伟强对当前干部工作作了强调，他指出，全处干部整体精神面貌和素质在不断提升，但是当前干部队伍建设仍然存在一些突出问题，部分干部工作中仍然存在慢条斯理悠着干、敷衍轻慢应付干、墨守成规照着干、不思进取推着干、利字当头看着干、不严不实选择性执行、挑肥拣瘦推过揽功、不求有功但求无过等现象。

陈伟强强调，全处干部必须树立过硬的作风和积极的态度，带头强信念、严自律、抓落实、改作风，着力增强责任感，增强工作紧迫感和事业心。

陈伟强要求，全处干部职工要做到守规矩、知敬畏、守底线，时刻保持清醒的头脑，常怀敬畏之心，在严守纪律规矩上遵循更高标准、更严要求；要讲政治、转作风，以高度的责任感、认真负责的态度、求真务实的作风推动工作；要加强学习，勇于担当，善于作为，将学习融入经常，不断提高工作能力，做到与时俱进；要坚持严管厚爱相结合，激励和约束并重，从严监督管理，建立激励机制和容错纠错机制，确保改革发展目标顺利实现。